Enfin ! Réjouissons nous !
Nous la demandion depuis plusieurs années.
Nous avons enfin une :
Chartre des conditions d’accueil
chez les assistantes maternelles
Elle liste toutes les règles de sécurité nécessaire à notre profession.
Le
conseil général va l’envoyer directement à chaque assistante maternelle
4ème Journée Nationale des Assistantes
Maternelles
Une grande fête
Organisée par votre association
le 21 novembre salle des fêtes de Venerque
· De 14h à
18h30 Exposition ouverte à tous et bourse aux jouets
· A partir de 19h 30 et jusque dans la nuit auberge Espagnole et réjouissances sont au programme pour les membres de
l'association.
Nouvelle organisation des réunions
Les mises à jour des disponibilitées de chacune
et documentation
seront prises sur le lieu
des réunions d'information,
(voir dates et détails : lien ci-dessous)
Spectacle pour enfant le 8 janvier 2010
"LILLY PRUNE"
prise des inscriptions auprès d'Isabelle Sabathé par téléphone avant le 27 novembre 2009
ou sur la journée des assistantes maternelles le 21 novembre.
voir détail sur le lien ci-dessous "spectacles pour enfant"
cliquez sur ces liens pour plus d'info. :
vous trouverez
ici des documents types :
SPECTACLES POUR
ENFANT
Voir le calendrier des animations dans
:
PRESENTATION
Vos prochaines réunions :
REUNIONS
Les chèques CESU pré financés
Nous ne subissons aucun inconvénient en les acceptant « sauf cas rares où votre banque pourrait demander des frais ». Les
parents peuvent profités de ce moyen de paiement avantageux et pour l'assistante maternelle, c'est une garantie de paiement.
C'est un moyen de paiement tout à fait légal.
Il est toutefois recommandé de prendre l'option du virement automatique. La somme est virée en 48h maximum.
Ce sera le sujet de la prochaine réunion
Pentecôte :
La journée de solidarité
C'est redevenu férié, cette journée est déduite des mensualisations et des
charges et les parents ne paient pas nos charges. Sur les contrats, précisez bien si vous ne travaillez pas ce jour là. La journée de solidarité n'est pas "non rémunérée" ; c'est sur les charges que sont prélevés les "taxes" de cette journée. De plus, elle peut se située
n'importe quelle jour de l'année.
Sur présentation d'un justificatif de revertion :
Dans la limite de 7h en tout.
Au delà se sont des heures complémentaires ou supplémentaires.
Sources : sites du/des syndicat(s) des assistantes maternelles indépendantes
Texte de loie relatif au 4ème agrément
Une assistante Maternelle peut désormais accueillir 4 enfants sans dérogation, si le président du conseil général l’y autorise, et ce sans dérogation.
L’article L.421-4 de code l’action social et des familles a été modifié par la loi
n° 2008-1330 du 17 décembre 2008-art. 108(V).
Il précise : l’agrément de l’assistant maternel précise le nombre et l’âge
des mineurs qu’il est autorisé à accueillir simultanément ainsi que les horaires à l’accueil. Le nombre des mineurs accueillis simultanément ne peut être supérieur à quatre y compris le ou les
enfants de moins de trois ans de l’assistant maternel présent à son domicile, dans les limites de six mineurs à tout âge au total. Toute fois, le président du conseil général peut, si les
conditions d’accueil le permettent et à titre dérogatoire, autoriser l’accueil de plus de quatre enfants, dans la limite de six enfants au total pour répondre à des besoins
spécifiques.
Lorsque le nombre de mineurs fixé par l’agrément est inférieur à quatre, le président du conseil général peut
modifier celui-ci pour augmenter le nombre de mineurs que l’assistant maternel est autorisé à accueillir simultanément, dans la limite de quatre mineurs et dans les conditions mentionnées
ci-dessus.
Les modalités du contrôle auquel sont soumis les assistant maternel sont définies par décret en conseil
général.
grippe
A :
pas de panique
La rentrée 2009 s’accompagne comme vous le savez de la possibilité d’une pandémie grippale. A cet égard votre
association ne s’inscrit ni dans la banalisation, ni dans la dramatisation.
Cependant pour répondre au mieux et au plus vite quand le moment se présentera et
s’il se présente, je sollicite toute votre attention concernant les mesures de prévention que l’on se doit d’adopter dès
maintenant.
Prévention :
Nous ne pourrons pas éviter tous les risques, mais nous pouvons en limiter la vitesse de propagation.
-
Ne négliger pas le lavage fréquent des mains. Avec de l’eau et du savon, mais aussi pensez à faire suivre un flacon de
gel nettoyant dans tous vos déplacements. J’ai pris contact avec plusieurs pharmaciens, compte tenu du jeune âge des enfants dont nous avons la responsabilité, le « BACCIDE gel main »
par exemple ne présente pas de contre-indication. En revanche les lingettes ne seront pas utilisées au dessous de 30 mois. Utilisez également de l’aérosol air et surface tuant les bactéries et
virus. Tout cela se trouve en pharmacie.
-
On s’apprend et on apprend aux enfants à tousser ou éternuer dans un mouchoir ou dans son coude. Utiliser des
mouchoirs jetables uniquement qui seront jetés dans une poubelle fermée.
-
Si vous ou un membre de votre famille êtes atteint par la grippe A, vous devez
en informer immédiatement les parents des enfants dont vous avez la garde. Les parents les prendront en charge immédiatement. De même, si un enfant
gardé est atteint ou un des membres de son foyer, les parents ont le devoir de vous en informer et ne vous confiront pas
l’enfant.
-
Au sein de notre association : tout cas devra être signalé au plus vite
pour que nous puissions prendre les mesures d’urgence au niveau des lieux de réunions et des activités de groupe que nous organisons avec les enfants. Les séances seront alors annulées pendant
toute la durée de la contagion.
Les informations vous seront transmises par courriers électroniques ou postaux.
Sur les lieux d’activités organisées pour les enfants, leurs mains seront désinfectées à l’entrée et à la sortie avec une solution désinfectante adaptée à leur jeune âge. De même les surfaces
seront vaporisées de désinfectant approprié.
Dans tous les cas il est primordial de pouvoir dialoguer sans perdre de temps et
en toute confiance avec vos employeurs, comme avec votre association.
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