Dernieres nouvelles

Mercredi 27 août 2008

Enfin ! Réjouissons nous !

Nous la demandion depuis plusieurs années.
Nous avons enfin une :

Chartre des conditions d’accueil
chez les assistantes maternelles

Elle liste toutes les règles de sécurité nécessaire à notre profession.

Le conseil général va l’envoyer directement à chaque assistante maternelle

4ème Journée Nationale des Assistantes Maternelles

Une grande fête

Organisée par votre association
le 21 novembre salle des fêtes de Venerque

· De 14h à 18h30 Exposition ouverte à tous et bourse aux jouets

· A partir de 19h 30 et jusque dans la nuit auberge Espagnole et réjouissances sont au programme pour les membres de l'association.

Nouvelle organisation des réunions
Les mises à jour des disponibilitées de chacune
et documentation
seront prises sur le lieu des réunions d'information,
(voir dates et détails : lien ci-dessous)

Spectacle pour enfant le 8 janvier 2010
"LILLY PRUNE"

prise des inscriptions auprès d'Isabelle Sabathé par téléphone avant le 27 novembre 2009

ou sur la journée des assistantes maternelles le 21 novembre.
voir détail sur le lien ci-dessous "spectacles pour enfant"

cliquez sur ces liens pour plus d'info. :

vous trouverez ici des documents types :
SPECTACLES POUR ENFANT
Voir le calendrier des animations dans :

PRESENTATION

Vos prochaines réunions :
REUNIONS

Les chèques CESU pré financés

Nous ne subissons aucun inconvénient en les acceptant « sauf cas rares où votre banque pourrait demander des frais ». Les parents peuvent profités de ce moyen de paiement avantageux et pour l'assistante maternelle, c'est une garantie de paiement.

C'est un moyen de paiement tout à fait légal.
Il est toutefois recommandé de prendre l'option du virement automatique. La somme est virée en 48h maximum.

Ce sera le sujet de la prochaine réunion

Pentecôte :
La journée de solidarité

C'est redevenu férié, cette journée est déduite des mensualisations et des charges et les parents ne paient pas nos charges. Sur les contrats, précisez bien si vous ne travaillez pas ce jour là. La journée de solidarité n'est pas "non rémunérée" ; c'est sur les charges que sont prélevés les "taxes" de cette journée. De plus, elle peut se située n'importe quelle jour de l'année.

Sur présentation d'un justificatif de revertion :
Dans la limite de 7h en tout.
Au delà se sont des heures complémentaires ou supplémentaires.

Sources : sites du/des syndicat(s) des assistantes maternelles indépendantes

Texte de loie relatif au 4ème agrément

Une assistante Maternelle peut désormais accueillir 4 enfants sans dérogation, si le président du conseil général l’y autorise, et ce sans dérogation.

L’article L.421-4 de code l’action social et des familles a été modifié par la loi n° 2008-1330 du 17 décembre 2008-art. 108(V).

Il précise : l’agrément de l’assistant maternel précise le nombre et l’âge des mineurs qu’il est autorisé à accueillir simultanément ainsi que les horaires à l’accueil. Le nombre des mineurs accueillis simultanément ne peut être supérieur à quatre y compris le ou les enfants de moins de trois ans de l’assistant maternel présent à son domicile, dans les limites de six mineurs à tout âge au total. Toute fois, le président du conseil général peut, si les conditions d’accueil le permettent et à titre dérogatoire, autoriser l’accueil de plus de quatre enfants, dans la limite de six enfants au total pour répondre à des besoins spécifiques.

Lorsque le nombre de mineurs fixé par l’agrément est inférieur à quatre, le président du conseil général peut modifier celui-ci pour augmenter le nombre de mineurs que l’assistant maternel est autorisé à accueillir simultanément, dans la limite de quatre mineurs et dans les conditions mentionnées ci-dessus.

Les modalités du contrôle auquel sont soumis les assistant maternel sont définies par décret en conseil général.

grippe A :

pas de panique

La rentrée 2009 s’accompagne comme vous le savez de la possibilité d’une pandémie grippale. A cet égard votre association ne s’inscrit ni dans la banalisation, ni dans la dramatisation.

Cependant pour répondre au mieux et au plus vite quand le moment se présentera et s’il se présente, je sollicite toute votre attention concernant les mesures de prévention que l’on se doit d’adopter dès maintenant.

Prévention :

Nous ne pourrons pas éviter tous les risques, mais nous pouvons en limiter la vitesse de propagation.

Ne négliger pas le lavage fréquent des mains. Avec de l’eau et du savon, mais aussi pensez à faire suivre un flacon de gel nettoyant dans tous vos déplacements. J’ai pris contact avec plusieurs pharmaciens, compte tenu du jeune âge des enfants dont nous avons la responsabilité, le « BACCIDE gel main » par exemple ne présente pas de contre-indication. En revanche les lingettes ne seront pas utilisées au dessous de 30 mois. Utilisez également de l’aérosol air et surface tuant les bactéries et virus. Tout cela se trouve en pharmacie.
On s’apprend et on apprend aux enfants à tousser ou éternuer dans un mouchoir ou dans son coude. Utiliser des mouchoirs jetables uniquement qui seront jetés dans une poubelle fermée.

Si vous ou un membre de votre famille êtes atteint par la grippe A, vous devez en informer immédiatement les parents des enfants dont vous avez la garde. Les parents les prendront en charge immédiatement. De même, si un enfant gardé est atteint ou un des membres de son foyer, les parents ont le devoir de vous en informer et ne vous confiront pas l’enfant.
Au sein de notre association : tout cas devra être signalé au plus vite pour que nous puissions prendre les mesures d’urgence au niveau des lieux de réunions et des activités de groupe que nous organisons avec les enfants. Les séances seront alors annulées pendant toute la durée de la contagion.

Les informations vous seront transmises par courriers électroniques ou postaux. Sur les lieux d’activités organisées pour les enfants, leurs mains seront désinfectées à l’entrée et à la sortie avec une solution désinfectante adaptée à leur jeune âge. De même les surfaces seront vaporisées de désinfectant approprié.

Dans tous les cas il est primordial de pouvoir dialoguer sans perdre de temps et en toute confiance avec vos employeurs, comme avec votre association.

A lire sur le sujet, cliquer ci-dessous :